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客戶對PRO360人力資源顧問的好評

平均4.93
27 則評論
劉〇璽
2023-10-30
這次孫顧問的輔導讓我深刻體會到公司的管理不是那麼容易,種種機制的細節牽動著另一樣機制,不是經驗充足的專業顧問是無法達成的。光是調整岡位職責與動績效獎金等等顧問就協助調整將近十次,中間只要有不合理的或不清楚的部分顧問就會提醒我更正或補足,讓整個績效管理辦法更嚴謹也更合乎公司使用。之前也接觸過一些顧問公司,他們的作法是固定範本就只有2-3次修改的機會,或是給了辦法後續調整不易,接下怎麼修改沒人問,就只能靠自己。這次找到孫顧問協助,他的細心、經驗豐富及富責任感的態度,找到孫顧問協助實在是太幸運了!
2023-10-30

近期文山區附近正在找人力資源顧問的案件

人力資源顧問
Jenxxx    台北市 文山區
您需要的服務內容為?
企業職能模型建立與輔導,其他:人資系統建置
公司行業類別為?
餐飲住宿業
公司規模大約是?
中型企業(10-50名員工)
沛捷人力顧問有限公司

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兌豐管理顧問

洽談後報價
Eva資深勞資顧問
5.0
洽談後報價
鄭又腆
5.0
洽談後報價
Maggie

洽談後報價
+2
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人力資源顧問
Jenxxx    台北市 文山區
您需要的服務內容為?
薪資報酬體系建立
公司行業類別為?
餐飲住宿業
公司規模大約是?
中型企業(10-50名員工)
昱法人資顧問有限公司

洽談後報價
孫詰洋
5.0
洽談後報價
Coco Lo 「企業人資顧問+薪酬專家+HR制度建置夥伴」
5.0
洽談後報價
建賢人資顧問工作室

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+1
5天內收到4筆報價

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人力資源顧問常見問與答

以下是消費者常提出人力資源顧問的相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

企業如何留人?

人資是什麼意思?

什麼是人力資源公司?

人力資源管理為什麼重要?

人力資源管理有哪些綜合目的?

人資有哪些工作?

人資負責什麼?

人資需要什麼特質?

人資kpi是什麼?

hr什麼職位?

hr重要嗎?

PRO360如何保障消費者的權益?

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人力資源顧問
Phone
Jenxxx
台北市 文山區
HR 工作
人事工作
人資工作
1. 薪資報酬體系建立   2. 餐飲住宿業   3. 中型企業(10-50名員工)   4. 我要找人資顧問   5. 公司需求  
描述: 1. 【徵求】兼職/接案「薪資暨勞基法人資顧問」(餐飲業) 公司簡介 我們為餐飲品牌,現有 3 間門市,約 32 位員工(正職+兼職),目前使用 104 企業大師管理出勤及薪資。 希望尋找一位具備餐飲業或服務業實務經驗的人資顧問,建立長期合作關係,協助公司降低勞資風險,並確認薪資計算及制度皆符合法令。 ⸻ 工作內容 一、每月薪資覆核 * 覆核每位員工薪資是否計算正確 * 加班費計算 * 國定假日薪資計算 * 特休、請假、扣薪計算 * 勞健保、勞退相關問題 * 協助確認薪資計算符合勞基法規定 二、人資法規諮詢 * 排班是否合法 * 四週變形工時 * 月薪、時薪、兼職薪資計算 * 到職、離職、資遣流程 * 勞基法實務問題 * 勞檢風險及改善建議 三、制度建議(非必要) * 員工手冊 * 薪資制度 * 獎金制度 * SOP 建議 ⸻ 希望合作方式 希望能透過: * LINE * 電話 * 線下咨詢(台北市) 平時提供諮詢,遇到薪資或勞基法問題時可協助確認。 若合作愉快,希望建立固定合作模式(單次或月顧問皆可討論)。 ⸻ 應徵條件(重要) 希望您具備: * 熟悉《勞動基準法》、勞健保及勞退制度 * 熟悉餐飲業排班制度 * 熟悉四週變形工時 * 熟悉正職、兼職(PT)薪資計算 * 曾實際處理 20 人以上企業薪資 * 具企業人資主管、人資經理、薪資專員或勞資顧問經驗 * 有餐飲業或服務業客戶經驗者優先 ⸻ 請提供 1. 自我介紹 2. 工作經歷 3. 是否有餐飲業客戶 4. 是否熟悉 104 企業大師(若熟悉請註明) 5. 收費方式(單次/按小時/月顧問) 6. 可提供的服務內容 7. 平均回覆時間 8. 是否可開立發票 ⸻ 補充說明 目前最主要需求為: * 每月薪資計算覆核 * 勞基法及排班諮詢 * 協助降低勞檢及勞資爭議風險 我們希望找到一位可長期合作、回覆效率佳、熟悉餐飲業實務的人資顧問,而非僅提供一般法規說明。  
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HR 工作
人事工作
人資工作
1. 企業職能模型建立與輔導,其他   2. 餐飲住宿業   3. 中型企業(10-50名員工)   4. 我要找人資顧問   5. 公司需求  
描述: 1. 人資系統建置   2. 需要建置104企業大師平台使用,並提供使用教學。 人力資源相關法規教學。  

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