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客戶對PRO360勞資顧問的好評

平均4.93
155 則評論
柯〇霖
2026-09-04
非常認真且專業 半夜11點還幫忙解決員工的問題😂
2026-09-04
2023-11-22
積極聯絡,說明清楚
2023-11-22
李〇〇〇絡
2023-05-14
服務親切 細心服務
2023-05-14
Ying Chou
2026-08-24
EVA經驗豐富,貼心認真好溝通。協助我們勞資糾紛,真的是幫了一個大忙。
2026-08-24
力〇〇〇姐
2026-08-24
錢小姐的專業能力非常好,能在短時間內解決我公司所面臨的問題,有良好的溝通技巧及協商,是很值得信賴的專家
2026-08-24

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勞資顧問常見問與答

以下是消費者常提出勞資顧問相關問題,我們提供專業的資訊為您解答:

公司已有人資,還需要找勞資顧問嗎?勞資顧問有什麼優點與作用?

勞資顧問公司提供哪些服務項目?

為何需要勞資顧問協助制定勞動契約?

為何需要勞資顧問協助制定工作規則?

為何需要勞資顧問協助規劃薪資制度?

為何需要勞資顧問協助處理勞資爭議?

為何需要勞資顧問協助預防勞工職災?

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江〇囷
高雄市 燕巢區
服務對象:勞方
1. 協助勞資爭議調解   2. 沒有   3. 高雄市,燕巢區  
描述: 1. 事實及理由: 在8/3上班途中發生車禍,肋骨骨折有開立診斷書宜休養兩個月,在休養中傷勢疼痛沒有減緩,回醫院檢查出右臂旋轉肌斷裂,在9/16進行開刀醫生在術後開立證明要休養三個月,雇主要求先請事假、病假、特休,須待勞保局把工傷假核定後再回沖,目前假別已請完,雇主單方面以掛號方式,寄出公文告知勞工先用留職停薪方式但未說明期間多久?手術後第二週9/30,雇主主動掛號義大醫院職業醫學科進行復工評估,雇主未與本人協商逕直接要求10/7復工,主張故不得再申請公傷假。若有需要請假時,請依公司規定請假。  

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